| 耐高温油漆掌握技术性要求的发展与销量这套用人标准的确定，需要考虑岗位的专业需求和公司的实际要求。这就要求人力的人员熟悉掌握一些技术性要求，对公司的熟记于心，然而，很多HR都不能真正深入了解技术方面的需求，所以有时让技术主管参与招聘，用实地操作等的方式更加能找升。虽然过去重销量增速的发展模式，带来了结构性产能过剩、以价格战为代表的竞争方式等后遗症。但是这并不意味着不再要销量增速，因为目前我国大部分涂料企业还是中小企业，尚处于发展阶段，还是要保持一定的发展增速。 只不过在新的经济和环境形势下，企业更需要注重发展的科学性，保证生产经营稳定的同时，力图通过技术、管理、服务、商业模式创新等手段，优化产业布，推动安全环保，寻求在市场竞争中的主动性。现在处于产业增长换档期，之前的快速发展变为中速发展，这就要求企业更注重发展内涵和质量效益。今后，企业在策划未来发展规划时，要从全上理性认识可持续发展和销量之间的关系，不能盲目提升销量而忽略了质量，要保持销量的合理增长，大力调整产业结构转型，努力从质量上下功夫 加大科研经费，提高自身创新能力，只有这样，才会健康可持续发展，不会出现高速发展带来的后遗症。当然，成长中遇到问题在所难免，而且本土涂料品牌现在遭遇的问题，国际知名品牌或多或少地也分享了一些。本土涂料品牌完全可以通过调整经营策略来应对“成长的烦恼”国涂料品牌的整体市场在持续增长，蛋糕在做大，企业只要具备足够的内功也需要非常细心，建议还是请有经验的涂料工人来施工或者指导。涂料虽然可以自己来做，但是涂料调色应该由专业人士来完成，这样。才能保证色彩的一致性。 第二、企业发展需要改变效劳理念。家具漆企业要想博得市场，效劳理念必需做出改动。不仅需要改变技能效劳转向营销效劳，筹划效劳和品牌效劳改变。目前的家具厂不仅要买进产物更想买进效劳，涂料企业需要在外表涂装结果上协助家具厂得设计师还针对家具厂产物的宣传点来有针对性的效劳协助家具厂进行品牌筹划。未来涂料企业如果能够做出家具企业的小我服装设计师”而且还要做出这套“服装”外墙涂料企业应该从自身上下手，提高创新能力和质量，和家具企业合作，找到发展机遇，携手共进共同发展。 |
